Modele de lettre droit d`alerte dp

J`écris sur (mettre la question que vous écrivez ici, par exemple, réparations/copie de documents/avis pour les visites pour la propriété à l`adresse). L`objectif de toute action disciplinaire progressive est de s`assurer que l`employé n`est pas aveuglé par la réprimande. Il devrait se produire comme une extension logique de la discipline progressive pour aider l`employé à améliorer sa performance. Une autre violation de notre confiance dans votre capacité à exécuter l`un de vos rôles de gestion attendus entraînera des mesures disciplinaires supplémentaires jusqu`à et y compris la possibilité de résiliation d`emploi. Je vous serais reconnaissant si vous (dire ici ce que vous voulez que le propriétaire/agent de faire et quand vous voudriez qu`il fait par ñ mais soyez raisonnable avec vos délais, par exemple: il est également une violation de votre rôle de gestion prévu et confié. En fait, même si l`employé n`avait pas précisé que l`information partagée avec vous était confidentielle, discuter des affaires des employés avec un autre employé, en aucun cas, est un échec de votre part pour exécuter votre rôle de gestion attendu. La sévérité de vos actions justifie l`action disciplinaire qui pourrait entraîner la cessation d`emploi. Vous devez toujours utiliser SP pour les polices en respectant les préférences de l`utilisateur. Voici un exemple permet de le comprendre à l`aide d`un exemple-vous avez reçu des conseils verbaux pour une infraction antérieure dans laquelle vous avez révélé des informations confidentielles qui vous sont confiées par un employé. Avec cette lettre de réprimande, je vous rappelle l`importance cruciale de la sauvegarde des informations confidentielles dont votre rôle a besoin. La piste de papier est importante parce qu`elle fournit la preuve que l`employé a été informé et conseillé à chaque étape du processus d`amélioration.

Cela garantit, tout d`abord, que l`employé était conscient et informé de ce que l`organisation considérait comme ses lacunes. DP densité-independent pixels-une unité abstraite qui est basée sur la densité physique de l`écran. Ces unités sont relatives à un écran PPP 160, donc un DP est un pixel sur un écran PPP 160. Le ratio DP-à-pixel changera avec la densité de l`écran, mais pas nécessairement en proportion directe. Remarque: le compilateur accepte à la fois “DIP” et “DP”, bien que “DP” est plus cohérent avec “SP”. Nous vous avons également fourni une formation en cours d`emploi de trois de nos employés les plus expérimentés, mais vous avez démontré que vous n`apprenez pas le travail. Votre performance a été jugée insatisfaisante par chacun des formateurs/mentors affectés au personnel. La documentation est également utile dans le cas d`une procédure judiciaire. Mais, la réalité de la situation est que si vous envisagez des mesures disciplinaires, cette confiance est déjà endommagée de telle sorte que pour reconstruire la confiance prendrait un énorme effort et un engagement profond.

Signature: nom du superviseur: date: accusé de réception: nous placerons une copie de cette réprimande formelle et écrite dans votre dossier personnel en ressources humaines. Modifier le paramètre de texte de l`appareil (paramètres-> affichage-taille de la police) maintenant rouvrir l`application et reregarder les textes, vous verrez que le texte qui utilisait SP a une hauteur différente de DP. Vous avez environ deux semaines, bien que si nous ne voyons pas les progrès précoces, vous n`obtiendrez pas les deux semaines complètes, pour démontrer que vous pouvez apprendre et exécuter ce travail. Si vous ne montrez pas de progrès immédiats, nous terminerons votre emploi. Comme @GiruBhai partagé, il est plus commode d`utiliser SP au lieu de DP pour la taille du texte car il peut être modifié-contrairement à DP-selon les préférences de l`utilisateur. Ce qui peut être satisfaisant vos utilisateurs a besoin de mieux. Cher Monsieur/Madame (ou de mettre le nom du propriétaire ou de l`agent immobilier si vous le savez) je vous rappelle également l`importance cruciale que votre exercice de bon jugement fiable en tant qu`employé chargé des responsabilités de gestion exige.