Exemple de question et reponses d`un entretien d`embauche

Exemple: «actuellement, je suis l`Assistant de trois des cinq membres de l`équipe exécutive de l`entreprise, dont le PDG. Concentrez-vous sur eux: vous avez beaucoup de points forts, mais choisissez celui qu`ils ont besoin d`aide avec le plus. Ce que votre intervieweur essaie vraiment de faire avec cette question-au-delà d`identifier les grands drapeaux rouges-est d`évaluer votre conscience de soi et l`honnêteté. Le conflit est inévitable quand une entreprise travaille dur pour faire les choses. Drapeaux reg: s`ils étaient dans un poste de gestion et ne supervisait pas le nombre de personnes que vous attendez, cela pourrait être un drapeau rouge et pourrait indiquer un titre gonflé. Ainsi que les trois derniers candidats. Mais rappelez-vous que l`intervieweur ne veut pas nécessairement un nombre exact-il veut s`assurer que vous comprenez ce qui est demandé de vous, et que vous pouvez mettre en mouvement une manière systématique et logique de répondre. Vous voulez être ouvert et honnête, mais franchement, certaines entreprises posent la question comme l`ouverture des négociations salariales. Souvent demandé au tout début d`une entrevue, c`est votre occasion de livrer un pitch d`ascenseur qui donne à l`intervieweur une idée rapide de qui vous êtes.

Ils ont établi des relations, développé la confiance, et ont montré un niveau de compétence qui a fait que quelqu`un se soit mis en route pour les suivre à une nouvelle organisation. Mais alors vous devez le sauvegarder avec ce qui vous différencie spécifiquement. Des questions comme celles-ci sont devenues beaucoup plus populaires (Merci, Google) ces dernières années. Alors que c`est l`une des questions d`entrevue les plus courantes, il est également l`une des meilleures questions d`entrevue à poser au début du processus d`entrevue. En outre, ils devraient expliquer comment ces forces seront utiles dans le travail qu`ils postulent, et utiliser cette question pour dire quelque chose d`intéressant sur eux-mêmes. C`est pourquoi ce rôle de gestionnaire de projet m`a excité. Plus important encore, c`est votre chance de vous différencier des autres candidats. Drapeaux rouges: se concentre sur blâmer les autres pour le conflit, ou le conflit ne semble pas avoir été résolu. En fait, ce n`est même pas une question–c`est une invitation.

Si un candidat est sérieux et enthousiaste, il aurait dû faire des recherches de base. Bien que ces raisons peuvent être légitimes pour quitter un emploi, il doit y avoir d`autres raisons, aussi. Drapeaux rouges: le candidat n`a pas une bonne raison, ou fournit une réponse générique, comme, «je pense qu`il représente une grande occasion. Cela montre non seulement l`enthousiasme pour le travail et les compétences de préparation de base, mais vous donne des indices sur l`ajustement culturel. Concentrez-vous sur un tournant décisif dans votre vie ou une occasion manquée. Beaucoup d`entreprises se sentent ajustement culturel est extrêmement important, et ils utilisent des intérêts extérieurs comme un moyen de déterminer comment vous vous adaptera à une équipe. Puisqu`un candidat ne peut pas se comparer avec des personnes qu`il ne sait pas, tout ce qu`il peut faire est de décrire son incroyable passion et désir et engagement et. Voici quelques-unes des questions les plus difficiles que vous devrez affronter au cours de vos entretiens d`embauche. Nous avons tous deux convenu que j`aurais dû gérer cela en privé avec l`employé, en leur demandant d`entrer dans mon bureau avec moi. Si vous êtes le candidat, parlez de pourquoi vous avez pris certains emplois.

Prévoyez-vous de rester avec la compagnie ou prévoyez-vous d`attraper l`argent comptant et de courir pour les collines? Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? La formule «présent-passé-avenir» est un moyen de partager des points de fond clés tout en se terminant sur une note élevée. Vous devriez réfléchir dur sur la façon dont vous pouvez vous différencier des autres-à chaque étape de la voie pendant l`entrevue.